Rejoignez une équipe dynamique dans une école à taille humaine offrant le double avantage d’une équipe soudée et porteuse de projets.
Le Lycée Français de Séoul (LFS) est établi depuis 1974 à Séoul et accueille des élèves d’une communauté française et internationale d’expatriés et de résidents. Son emplacement en plein coeur de la communauté française et de la ville de Séoul, dans un quartier commerçant et familial, en fait un lieu idéal pour travailler et s’épanouir.
Pour toute question, merci de contacter notre équipe
EQUIPE DES RESSOURCES HUMAINES
OFFRES D’EMPLOI ET DE SERVICE
Tout recrutement ou prestation de service s’inscrit dans le cadre de la législation coréenne en matière de droit du travail, nécessitant un visa de travail, et du règlement du travail propre au LFS, dans le cas des salariés en contrat local uniquement, avec un premier contrat en CDD d’un an, renouvelable une fois, qui pourra se transformer en CDI à la fin du deuxième CDD.
Les postes sont publiés au fur et à mesure des besoins, nous vous conseillons de consulter régulièrement cette rubrique.
Les recrutements proposés sous statut de CONTRAT LOCAL de droit coréen n’ouvrent pas de droit à un détachement pour les enseignants titulaires de l’Education nationale.
Cliquez sur le titre du poste pour plus de détails.
| Poste ouvert | Statut du poste | Date de début du contrat | Date limite de candidature |
| – | – | – | – |
N’hésitez pas à envoyer votre candidature spontanée. Nous pouvons notamment avoir besoin des postes suivants tout au long de l’année.
Cliquez sur le titre du poste pour plus de détails.
| Poste | Statut du poste | Type de prestations |
|---|---|---|
| 1er & 2nde degré : Tout professeur | susceptible d’être vacant | Contrat local |
Nous recevons de nombreuses candidatures tout au long de l’année, vous voudrez bien noter qu’une réponse individuelle n’est pas nécessairement apportée.
Il n’y a pas de poste susceptible d’être vacant pour le moment.
DOCUMENTS À FOURNIR POUR LES CANDIDATURES EN CONTRAT LOCAL
En raison de la législation coréenne, les candidats au poste d’enseignement doivent justifier obligatoirement de 2 ans d’expérience cumulés et attestée en lien avec le poste pour obtenir un visa.
Merci de respecter le format suivant et d’envoyer les pièces justificatives ci-dessous sous un seul document, votre dossier ne sera pas pris en considération dans le cas contraire.
1. Envoyer votre candidature à recrutement@lfseoul.org / Objet de l’email: Recrutement – Poste sollicité – Votre nom
Merci de bien vouloir recopier le message suivant dans le corps de votre email, pour se conformer aux législations coréennes en matière de collecte et d’utilisation des données personnelles :
« J’ai lu et accepte la Politique de Confidentialité du LFS et j’accepte que le LFS collecte et utilise, tel que décrit ci-dessous, mes données personnelles que je transmets dans cet email, y compris les données personnelles et uniques d’identification incluses dans le passeport, le visa et sur la carte de résident : ces données personnelles sont collectées, conservées et utilisées pour les besoins de la gestion des ressources humaines (RH), des procédures administratives, et notamment pour les éventuelles formalités de visa, pendant la procédure de recrutement, la période de travail au sein du LFS, le cas échéant, et pendant 3 années après la clôture de la procédure de recrutement ou après le départ du salarié du LFS ; je sais que, si je souhaite retirer mon consentement, je peux exercer mon droit en en informant le département RH du LFS; cependant, j’ai conscience que le retrait de ces informations pourrait conduire à l’impossibilité de candidater ou d’exercer mon emploi au LFS. »
2. Documents à envoyer pour toute candidature (1 seul pdf)
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation manuscrite
- Attestation d’emploi actuel
- Copie du passeport
- Copie du livret de famille ou certificat d’acte de naissance
- Extrait de casier judiciaire
- Carte de résident (Alien Registration Card) pour les candidats installés en Corée
- Copies des diplômes mentionnés dans le CV
- Tous les documents pouvant appuyer la candidature (attestations, lettres de recommandation, compte-rendus d’expériences, rapports de visite etc.)
3. Pour les candidats titulaires de l’Éducation nationale
- Copie du dernier arrêté de promotion
- Copie du dernier arrêté de notation
- Copies des 2 derniers rapports d’inspection
- Copie du contrat en cours pour les agents en poste à l’étranger
- Fiche de synthèse iPROF
TRAITEMENT DES CANDIDATURES
1 La date d’envoi de l’email fait foi lorsqu’une date limite est précisée.
2 L’établissement envoie un accusé de réception.
3 Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien (par visioconférence si le candidat n’est pas en Corée).
4 Les candidats ayant passé un entretien sont informés de l’issue de leur candidature.
5 Une proposition de poste est formulée par le chef d’établissement, avec le modèle de contrat.
6 Une fois acceptée, la proposition est soumise à l’agrément définitif du comité RH et du président de l’APE, signataire du contrat de travail.
7 Pour les titulaires de l’Éducation nationale, une demande de mise en disponibilité auprès du service gestionnaire de la DSDEN ou du rectorat doit être envoyée.
8 L’établissement communique, par email, les informations relatives à la procédure de demande de visa et des éléments d’information et de présentation de l’établissement.
La réglementation coréenne en termes d’obtention de permis de travail et de visa varie selon le type d’emploi. Les pièces à fournir personnalisées et les modalités sont communiquées par l’établissement à chaque personnel. Les démarches ensuite auprès des services de l’immigration sont individuelles.
Le candidat n’est définitivement recruté que lorsque l’arrêté de mise en disponibilité (enseignants titulaires de l’Éducation nationale) est parvenu à l’établissement, le contrat signé par les deux parties et le visa de travail obtenu.
Un test sanguin est réalisé à l’arrivée en Corée, suite à la demande des autorités coréennes.
